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Die Betriebsrente ist ein Core Benefit, kein Nice-to-have
Von allen Benefits am Markt löst nur die Betriebsrente ein echtes Problem, deshalb ist sie in Deutschland ein Core Benefit.
Es gibt inzwischen unfassbar viele Benefits für Mitarbeitende. Aber nur einer davon löst ein echtes Problem: die Betriebsrente. Deshalb ist sie in Deutschland kein Nice-to-have, sondern ein Core Benefit, also ein Grundbaustein, auf dem alle anderen Angebote aufbauen.
Was Core Benefits sind
Ein Blick über den großen Teich zeigt das US-Vorbild. Dort sind Core Benefits die eher „langweiligen“ Benefits wie die Gesundheitsvorsorge durch den Arbeitgeber oder die 401(k)-Pläne als Altersvorsorge. Auch Absicherungen für den Tod oder einen Unfall durch den Arbeitgeber sind nicht unüblich.
Warum die Betriebsrente dazugehört
Inzwischen ist weit und breit bekannt, dass die gesetzliche Rente für die Altersvorsorge nicht reichen wird und viele von uns in der Rente mit einer Rentenlücke konfrontiert sind. Das bedeutet, dass wir eine Lücke von ca. 50 % zwischen dem letzten Einkommen und der Auszahlung der gesetzlichen Rente haben werden. Dieses Problem kann durch eine Betriebsrente deutlich verkleinert werden.
Wer hier als Arbeitgeber ein gutes Angebot bereitstellt, löst ein echtes Problem der Mitarbeitenden und zeigt Verantwortung für deren Zukunft. Ist diese Basis einmal geschaffen, kann das Angebot an Benefits beliebig erweitert werden, um die Nice-to-have-Benefits wie Einkaufsrabatte, Fitnessstudio oder Bildungsbudget.
Erst die Basis, dann die Extras
Die Basis: Betriebsrente
- Löst ein echtes Problem: Die gesetzliche Rente reicht für viele nicht. Ein gutes Angebot zeigt Verantwortung für die Zukunft der Mitarbeitenden.
Darauf aufbauen
- Einkaufsrabatte, Fitnessstudio, Bildungsbudget usw. Ist die Basis geschaffen, lässt sich das Angebot beliebig erweitern.
Und die Gesundheitsvorsorge?
Die Probleme der gesetzlichen Krankenversicherung sind aus meiner Sicht noch nicht ganz so drängend wie die der gesetzlichen Rentenversicherung. Daher ist das größere Problem immer noch die Altersvorsorge und weniger die Gesundheitsvorsorge. Als Nächstes sehe ich eher das Thema Kita und Kinderbetreuung, da auch dieses zu einem Core-Problem wird.
Experte für betriebliche Altersvorsorge bei FINABRO. Begleitet Arbeitgeber bei Einführung, Übernahme und Prüfung von Versorgungszusagen.
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